Payroll van A tot Z: Je staat in voor de loonadministratie van onze arbeiders en waakt over een correcte en tijdige verwerking.

HR-processen in goede banen leiden: Je beheert de bijhorende payrollprocessen, zoals indexeringen, de toepassing van cao’s en de bestelling van maaltijd- en ecocheques.

Een correcte HR-administratie: Je stelt contracten en HR-brieven op, verzorgt de formaliteiten bij in- en uitdiensttreding en staat in voor mailings en een overzichtelijke, digitale archivering van personeelsdocumenten.

Sociale wetgeving op de voet volgen: Je blijft op de hoogte van wijzigingen in de Belgische sociale wetgeving en de verschillende paritaire comités, zodat je het bedrijf en onze medewerkers correct kunt ondersteunen.

Meebouwen aan onboarding en opleiding: Samen met de HR Business Partner breng je het volledige onboardingproces van onze arbeiders in kaart en draag je bij aan de verdere uitwerking van het opleidingsproces.

Samenwerken en rapporteren: Je werkt nauw samen met je HR-collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ruime ervaring met het volledige loonbeheer.

Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en denkt proactief mee.

Je beschikt over een goede kennis van het Frans en kunt vlot communiceren.

Je hebt een analytische geest en weet je planning flexibel aan te passen aan wisselende prioriteiten.

Je houdt ervan om verantwoordelijkheid te nemen en zorgt ervoor dat zowel de cijfers als de HR-administratie tot in de puntjes kloppen.